Für Unternehmen
Zielprofile
Spezialisierung bedeutet Vorsprung. Daher konzentrieren wir uns auf spezielle Positionen und Experten für Ihr Unternehmen. Dazu zählen unter anderem:
Key Account Manager
Area Sales Manager
Head of Sales
Vertriebsleiter
Sales Consultant
Sales Executive
International Sales Manager
Vertriebsingenieur
Außendienstmitarbeiter
Teamleiter Sales
Business Development Manager
Sales Manager
Technical Sales Manager
Territory Manager
Vertriebsinnendienst / Sales Support
Channel Sales Manager
Kundenberater Vertrieb
Sales Specialist
„Für mich ist jede Besetzung erst dann gelungen, wenn beide Seiten das Gefühl haben: Das passt menschlich genauso wie fachlich.“
Ayleen Böge, Personalvermittlerin bei PaKo Consulting
Fokus: Vertrieb
Erfahren Sie hier mehr über unsere Spezialisierung im Vertriebssektor und welche Bereiche wir besonders in den Fokus für Ihren Erfolg stellen.
Die besten Kandidaten sind oft nicht auf dem Markt, aber offen für den richtigen Impuls.
Qualifizierte Fachkräfte, kompetentes Führungspersonal und erfahrene Geschäftsführer sind schwer zu erreichen, da sie oft nicht aktiv auf der Suche sind. Daher setzen wir auf eine gezielte Ansprache passender Spezialisten und können Unternehmen Kandidaten liefern, die für ihre Konkurrenz am Markt nicht verfügbar sind.
Zielprofile
Spezialisierung bedeutet Vorsprung. Daher konzentrieren wir uns auf spezielle Positionen und Experten für Ihr Unternehmen. Dazu zählen unter anderem:
Key Account Manager
Teamleiter Sales
Area Sales Manager
Business Development Manager
Head of Sales
Sales Manager
Vertriebsleiter
Technical Sales Manager
Sales Consultant
Territory Manager
Sales Executive
Vertriebsinnendienst / Sales Support
International Sales Manager
Channel Sales Manager
Vertriebsingenieur
Kundenberater Vertrieb
Außendienstmitarbeiter
Sales Specialist
„Für mich ist jede Besetzung erst dann gelungen, wenn beide Seiten das Gefühl haben: Das passt menschlich genauso wie fachlich.“
– Ayleen Böge, Personalvermittlerin bei PaKo Consulting
Fokus: Vertrieb
Erfahren Sie hier mehr über unsere Spezialisierung im Vertriebssektor und welche Bereiche wir besonders in den Fokus für Ihren Erfolg stellen.
10–14 Tage
So lange dauert es bei PaKo Consulting im Durchschnitt passende und vorqualifizierte Kandidaten für Unternehmen zu finden.
75%
Über 75% unserer Positionen werden innerhalb von 2 Monaten erfolgreich besetzt.
95%
Langfristiger Erfolg – Über 95% unserer vermittelten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
100%
Sie erhalten von Beginn an klare und transparente Konditionen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
10–14 Tage
So lange dauert es bei PaKo Consulting im Durchschnitt passende und vorqualifizierte Kandidaten für Unternehmen zu finden.
75%
Über 75% unserer Positionen werden innerhalb von 2 Monaten erfolgreich besetzt.
95%
Langfristiger Erfolg – Über 95% unserer vermittelten Kandidaten bleiben über die Probezeit hinaus im Unternehmen.
100%
Sie erhalten von Beginn an klare und transparente Konditionen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Leistungen
So geht Erfolg mit uns
Ob punktgenaue Direktvermittlung, strategisches Headhunting oder die komplette Auslagerung Ihres Recruiting-Prozesses: Wir sind mehr als nur Vermittler. Wir sind Sparringspartner, Zuhörer und Möglichmacher mit einem klaren Fokus auf den Vertrieb und einem feinen Gespür für Passung.
Direktansprache &
-vermittlung
Headhunting für
Top-Positionen
Diskret. Strategisch. Zielorientiert. Wir gewinnen Führungskräfte, die bewegen auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Personalberatung
Wir analysieren, optimieren und beraten für Recruiting-Prozesse, die wirken und begeistern.
Ausgelagerter Recruiting-Prozess
Wir übernehmen den gesamten Ablauf. Effizient, entlastend und auf Ihre Ziele ausgerichtet.
Direktansprache und Direktvermittlung
Gezielt und Wirksam ansprechen.
PaKo Consulting ist spezialisiert auf das Suchen und Finden von Fachkräften aus den Bereichen Vertrieb und Business Development. Eine unserer Methoden bei der Suche stellt die Direktansprache dar. Sie hat sich bisher immer als besonders erfolgversprechend erwiesen.
Durch die gezielte Ansprache qualifizierter Fachkräfte aus Vertrieb und Business Development erreichen wir Personen, die komplexe Produkte verstehen, Märkte entwickeln und Kunden strategisch ausbauen können. Auch wenn sie fest eingebunden sind, gelingt es uns, ihr Interesse für eine neue Herausforderung zu wecken und sie gezielt für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Ein detailliertes Anforderungsprofil der freien Position hilft uns die passende Zielgruppe zu identifizieren. Bei der Ansprache überzeugt das Unternehmen mit seinen Benefits und wir können den besten Spezialisten gewinnen.
Wir helfen Ihnen klar zu ermitteln, welche Spezialisten Ihnen in Ihrem unternehmerischen Ziel wirklich weiterhelfen. Wir unterstützen Sie genau dort, wo Bedarf ist. In der Beratung, der gezielten Suchen oder in Ihrem Recruiting-Prozess.
Lassen Sie uns gerne herausfinden wie wir Sie in Ihren aktuellen Situation begleiten und fördern können.
Vertragsarten
Zwei Modelle –
ein Ziel: passgenaue Besetzung
Contingency
Sie zahlen nur bei Erfolg. Dieses Modell eignet sich besonders für klassische Vakanzen mit kurzer Time-to-Hire.
Retained
Dieses Modell basiert auf einer verbindlichen Beauftragung. Es ist ideal für komplexe oder strategisch wichtige Positionen und ermöglicht eine besonders fokussierte, exklusive Suche.
Jede dieser Möglichkeiten hat seine Berechtigung und bringt einige Vor- und Nachteile mit sich.
Oftmals entscheiden sich Unternehmen aufgrund der “zeitlichen Bedingungen” für die Zusammenarbeit mit gleich mehreren Personalberatern, die auf “Contingency” Basis mit dem Unternehmen arbeiten. Während das auf dem ersten Blick plausibel erscheint – mehrere Personalberater bedeutend gleich mehrere Lebensläufe / Kandidaten in kurzer Zeit – kann dieses sich schnell als weniger qualitativ und damit weniger kosteffektiv entwickeln.
Lesen Sie sich die Vorteile beider Vertragsmodelle durch und lassen Sie uns gerne gemeinsam entscheiden, welches Modell für Ihre offene Position am geeignetsten ist.
Contingency Mandat
Mit unserem Contingency-Modell gehen wir in Vorleistung – Sie zahlen nur, wenn wir liefern. Fair. Erfolgsbasiert. Partnerschaftlich.
Keine Vorabzahlung: Sie zahlen nur bei erfolgreicher Besetzung.
Zwei Abrechnungsmodelle zur Auswahl:
- Modell 1: Einmalige Zahlung bei Vertragsunterzeichnung.
- Modell 2: Zwei Raten – das letzte Drittel erst nach erfolgreich bestandener Probezeit.
Maximale Planungssicherheit: Sie entscheiden, welches Modell zu Ihrem Budget und Risikoempfinden passt.
Volle Transparenz: Klare Meilensteine, regelmäßige Updates – keine versteckten Kosten.
Minimales Risiko: Kein Honorar bei Nichtbesetzung.
Flexibel und schnell einsetzbar: Ideal für zeitkritische oder erfolgsabhängige Vakanzen.
Retained Mandat
Mit dem Retainer-Modell sichern Sie sich unsere volle Aufmerksamkeit – exklusiv, verbindlich und mit strategischer Tiefe.
Abrechnungsstruktur: Das Gesamthonorar wird in drei gleichen Raten fällig
Frühzeitige Ressourcenbindung: Volle Aufmerksamkeit auf Ihr Projekt von Beginn an.
Hohe Verbindlichkeit: Klare Verpflichtungen auf beiden Seiten für maximale Effizienz.
Geeignet für strategische Rollen: Ideal für vertrauliche, kritische oder C-Level-Positionen.
Zugang zu passiven Kandidaten: Direkte Ansprache für optimale Kandidatengewinnung.
Bevorzugte Behandlung: Priorisierte Bearbeitung gegenüber erfolgsbasierten Mandaten.
Volle Transparenz: Enge Abstimmung und regelmäßige Updates in jeder Phase.
Sie haben Fragen zu den Vertragsarten oder wünschen eine persönliche Beratung hierzu?
Lassen Sie uns gerne gemeinsam prüfen, welche Art der Zusammenarbeit für Ihre persönlichen Anforderungen am besten geeignet ist.
Recruitingprozess
Effizient. transparent. erfolgreich.
So rekrutieren wir!
Mit einem systematischen und professionellen Recruitingprozess schaffen wir Transparenz, Geschwindigkeit und messbare Qualität. Lernen Sie hier die sechs Schritte kennen, mit denen Sie zum neuen Vertriebsprofi kommen.
1
Vertrag & Start der Zusammenarbeit
Festlegung des Vermittlungsauftrags und der Rahmenbedingungen.
2
Gezielte Suche, Stellenanzeigen & Erstgespräche
Kandidatensuche durch Direktansprache, Stellenanzeigen und Erstinterviews.
3
Interviews & Feedbackprozess
Sie führen Gespräche, wir begleiten den Prozess und optimieren die Auswahl.
1
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Anforderungsanalyse & Positionsklärung
Abstimmung zur offenen Position und Definition der Suchstrategie.
5
Vorstellung qualifizierter Kandidaten
Präsentation geprüfter Profile mit relevanten Informationen
6
Einstellung & erfolgreicher Abschluss
Finaler Auswahlprozess und Abschluss des Vermittlungsauftrags.
Erfahrungsberichte
Voll ins Blaue getroffen!
Informationen zur Echtheit von Kundenbewertungen
Die Bewertungen wurden über den PaKo Consulting Google-Unternehmenseintrag öffentlich abgegeben und über ein Plugin technisch eingebunden. Eine inhaltliche Auswahl oder Bearbeitung findet nicht statt.
Angebot & Kontakt anfordern
Welchen Experten im vertrieb sollen wir für Sie finden?
Bei welchen personellen Herausforderungen können wir Sie aktuell unterstützen? Fordern Sie gerne Ihr kostenfreies Gespräch mit PaKo Consulting an.
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